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百安人的打造过程
  • 1、应征者身高、体型、体重测量
  • 2、应征者进行身体检查
  • 3、应征者体能及业务技能考核
  • 4、进行团队协作能力训练
  • 5、百安讲师进行日常礼仪培训
  • 6、成为真正的AHE成员!

录用新员工流程

录用新员工流程  

1、办公室——面试,备用面试管理部         

说明:如第一面试人不在,由备用面试人面试;面试人必须严格审核,如录用不合格人员,公司将对面试人进行相应的处罚!录用标准:(1)具备合法身份证明;(2)身高1.7米以上,体态适中,年龄55周岁以下;(3)非智障人群,身体健康,无残疾,无纹身;(4)不酗酒,无不良嗜好;注:通过交谈获知(5)无劣迹,无违法犯罪记录;(6)非敏感区域人群;

2、洽谈薪酬待遇洽谈薪酬待遇,告知需知事项。

3、信息部——建档

(1)用数码相机照相白底免冠照片,保证像素清晰;存入电脑“人事管理系统”。

(2)填写政审表(编号NO1-1),详细注明 招聘人 面试人 工资标准;

(3)本人的手机号码,家庭直系亲属的联系电话及通讯地址;

(4)复印身份证件;

(5)填写合同(编号NO1),并详细讲解《告知单》条款(编号NO1-2),并让本人签字;

(6)上传本人资料到公安内部系统网,查询本人是否系前科或在逃人员;

(7)上传本人资料到保险公司,及时更新离职人员;

(8)新兵分配到单位三日后,电话致新人,询问工作及生活情况,如发现有所异常,信息部需及时同管理部沟通,进行工作调整或安排驻点政委进行安抚工作。

4、装备部——配发装备装备部出具《借用物品单》(附件表格NO2),详细告知领用物品的单价及人为损坏需要负担的费用等,而后由本人签字后方可领取;标准配置:训练服、执勤服装、被褥、脸盆;

5、培训部 ——业务知识及技能培训

装备配发后,基地培训部接手。首先将培训人员登记在《培训记录本》(附件编号NO3)上,而后安排本人理发及购买黑色皮鞋,接下来进行不低于三日的培训,培训内容:

(1)公司的基本情况;知道所任职的公司名称,公司相关领导;

(2)基本的礼节礼貌,分配到驻点的注意事项;

(3)被褥的整理,背包的打理,脸盆、毛巾、牙缸及私人物品的放置方法;

(4)简单的军事技能,如内务整理、站姿、敬礼等,基本的治安管理常识,消防常识;

(5)应急事件的处置方法;如出现火灾、涝灾、触电、群体事件等;

(6)遇到不合理事情的投诉方法及相关管理人的电话;

(7)逐条讲述员工手册;

6、管理部负责单位分配

培训达标后,由管理部根据本人的情况,参考驻点情况进行分配。

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